第(1/3)页

    第58章  大方

    听着猴子将《华盛公司员工股票期权计划》念完，下面的大部分员工都有些迷糊，不过有些才思敏捷的员工已经两眼放光。

    “老板，那您今年打算出售多少虚拟股。”

    “国外公司市盈比均值在30左右，我不会这么资本，华盛公司今年盈利一百八十万，我给公司估值三千六百万。”

    这个估值太低了。

    华盛公司今年的研发投入比例非常高，利润自然就低了一些，再加上只有20的市盈比，可以说是打折腿贱卖了。

    不过孟东来不差钱，也就没有太斤斤计较。

    明年有了值保会，股价自然会回归它的正常价值。

    “我今年打算拿出4%的虚拟股，每股一元，总价值一百四十四万，按照刚才发年终奖的比例分给所有员工认购。”

    “大家自己选择是否认购，愿意的过年前联系财务交钱签协议认购，同时加入值保会，不愿意的当没这个事就好，工资照拿，奖金也不会少。”

    “大家绝对不要有心理负担，觉得不买公司虚拟股就会得罪我，我其实希望大家都别买，明年我不仅能够享受所有股票的分红，还能享受股票的增值。”孟东来最后开玩笑道。

    所以说这个《华盛公司员工股票期权计划》不仅能够激发所有员工的工作热情，还能够将发给员工的钱再“套”回来，将他们绑在华盛这辆列车上。

    “傻，股票在我手上，我不卖他们能抢去？”孟东来端起桌上的茶杯喝了一口茶，一副智珠在握的表情：“何况，我卖的只是虚拟股，公司无论如何都是我的。”

    所以说，买虚拟股就是买公司的未来，就是赌孟东来的能力。

    宣布完《华盛公司员工股票期权计划》，回答了几个问题，年终大会就算是结束了，员工们回到自己的岗位，不过孟东来相信，今天肯定没几个人有心思工作了。

    确实，按照华盛公司的市值，孟东来算是标准的千万富翁，且很快就会成为亿万富翁。

    这还只是红利，利润翻倍，公司市值自然翻倍，虚拟股的价值也跟着翻倍，今天投进去的钱直接翻倍。

    “当然不是，最缺的是人才！只要能够留住人才，还怕没钱？”孟东来笑呵呵的解释道：“公司市值增长还不是所有员工拼出来的，羊毛出在羊身上，我能有什么损失？”

    “你就笑吧，等哪天把股票卖完了，到时候一毛钱都没有，看你还笑得出来不。”何小萍嘟囔道。

    年终总结大会结束还没有两小时，侯益民已经得到消息并且赶了过来。

    “头发长见识短，你知道这个年代最缺的是什么吗？”
    第(1/3)页