第(2/3)页

    所谓“强肌”就是加大人才培养和引进力度，为公司今后发展做好人才储备。6月，公司率先开展全国校园招聘巡讲，计划从百余所重点高校招聘1000名新员工。

    这次全国范围的“海选”人才，也是聚美第一次与阿狸、企鹅这些头部互联网公司之间“抢人”，招聘岗位涵盖软件工程、网页及UI美术设计、产品策划、市场营销、物流管理等公司重要岗位。

    丁乐提出的计划和决定，事先都已经和许静沟通过，在管理层会议上提出来，更多的是宣贯落实。为了推动“强肌”工程能够顺利落地实施，会上丁乐还提出与之配套的人才激励方案。

    “聚美科技将会为员工量身打造一套薪酬福利体系，我们将以互联网行业巨头为对标对象。”

    当丁乐说到这点时，参会的中层们都有点激动起来，公司有钱这是人人皆知的事，现在网站上线，老板开始论功行赏了，这怎能不激动。

    看着大家的表情，丁乐示意大家稍安勿躁，因为他下面的话还有更让人激动的地方，他设想的薪酬体系主要有以下几方面：

    一是固定工资。聚美会根据每位员工的岗位性质以及工作内容为其提供一份业内极具竞争力的固定工资。这点最终的想法是向阿狸、企鹅看齐。

    二是绩效奖金。聚美在每个年度结束后，都会为员工提供年度绩奖。年度绩效奖金根据员工的绩效表现来决定，最大限度地体现员工贡献度。

    三是年度服务奖金。每个年度结束后，聚美会为每一位在公司服务超过3年的员工提供年度服务奖金，以奖励那些为公司作出贡献的人。

    四是股票期权。聚美会为立志在公司长期发展，绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权。让员工一同分享公司的成长，把员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

    当丁乐讲到这点时，他把目光投向了路飞、孙雨桐，他们二人将会是公司首批拿到期权的人。

    五是员工保障计划。聚美在国家规定的五险一金基础上，还会为员工每年提供一次健康体检。以及最高保额为50-100万元的人身意外伤害保险。
    第(2/3)页