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    按照业内最高的“2-20”费用结构，届时不管表现如何，他都可以享受到2%资本管理费，还有20%的利润提成。新基金按照20%的目标回报率计算，如果达到，交易员们将获得4亿美元利润中的20%，也就是8000万。

    此外，黑豹还支付了他一笔安置费，以便他从纽约搬到香港。除了体面的薪酬，他还得到了一个高级合伙人的头衔。

    总之，不管从哪个方面，黑豹开出的条件已经完全超过他的前任雇主。说心里话，这待遇在金融危机前的华尔街也是为数不多的。

    随着开市交易时间的临近，交易室里开始热闹起来。

    透过办公室的百叶窗，希德看到交易室一侧的墙壁上，挂着两个五十寸大显示器，一个播放着实时新闻，一个显示着最新的美刀指数、原油指数、黄金指数、道斯指数等等各个重要的指数。

    整个办公室里开始弥散着一种紧张却又期许的气氛，这种久违了的感觉令他沉迷，就好像是在等待NBA总决赛的开场。

    看到交易员们紧张的忙碌着，希德推门走进了去，开始了例行的盘前会议，同时他还要向大家灌输自己的理念。

    一个优秀的交易员需要具备什么样的品质？

    希德一直认为，优秀的交易员必须要具备高度的自信和快速的反应，这种特质会通过合作和互动传递给其他人。

    入职黑豹之后，他很快就招募了眼前的这些交易员。香港作为全球十大金融中心，金融从业人员超过20万，通过猎头的推荐，希德只用了48个小时，就将交易员团队搭建完成。他用实际行动向公司证明了自己的价值。

    在业内，一般新人进公司之后，都是先从看盘起步，新手们看老交易员是怎么做的，然后自己跟着学。经过一段时间之后，再用模拟账号做交易，等着差不多了，才能实盘操作。

    希德招募的都是有经验的交易员，尽管这些人可以跳过新手上路前的步骤，但希德还是要求这些新人们先从模拟盘做起，他计划通过为期一周的培训，等彼此熟悉之后再慢慢加权限，开始实盘交易。
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